CABINET

LH RECRUTEMENT

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS LE RECRUTEMENT

DE VOS FUTURS COLLABORATEURS

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LH recrutement accompagne les TPE/PME de France Métropolitaine et d’outre mer dans le recrutement de leurs collaborateurs à haut potentiel (Middle et Top Management).

Spécialisé dans la recherche de profils rares, LH Recrutement saura vous apporter les solutions les plus adaptées à vos besoins quel que soit votre secteur d'activité.

EXPERTISE

Administratif - Performance - Industrie

LH Recrutement est un cabinet généraliste mais dispose toutefois de 3 domaines d'expertise dans lesquels il a fait ses preuves.

Administration et

finance d'entreprise

  • DRH, RRH, RH

  • Collaborateur comptable

  • Contrôleur de gestion

  • Responsable Administratif et Financier

  • Dirigeant et gérant d'entreprise

  • Auditeur interne ou externe

Performance

d'entreprise

  • Responsable amélioration continue

  • Lean Manager

  • Auditeur interne et externe

  • Consultant en organisation

  • Consultant en performance

  • Consultant QHSE

  • Business developer

Métiers de

l'industrie

  • Responsable de production

  • Responsable supply chain

  • Responsable Qualité

  • DSI

  • Responsable logistique

  • Responsable maintenance

  • Responsable industrialisation

  • Responsable R&D

DIRIGEANTS, DRH, RRH

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RECRUTEMENT ET EXECUTIVE SEARCH

Un cabinet indépendant à vos côtés

LH Recrutement est un cabinet de recrutement et de chasse de têtes basé à Montpellier. Notre métier est d’accompagner les directions de TPE/PME dans leurs recrutements complexes de cadres.

Nos méthodes et interventions s’adaptent à l’organisation, au contexte et à la taille des entreprises que nous accompagnons. Nous intervenons sur tout le territoire National mais aussi dans les DOM-TOM (Martinique, Guadeloupe, Saint-Martin, Réunion, Guyane etc).

Que vous recherchiez un Responsable administratif et financier ou un Directeur de production pour votre organisation, LH recrutement vous aidera et vous conseillera sur la stratégie à adopter en alliant qualité, confidentialité et rapidité.

Lionel Hubervic

Consultant en recrutement

Fondateur @LH-Recrutement

NOTRE METHODOLOGIE

Un processus performant en 4 étapes

CADRAGE

1.

RECHERCHE

2.

3.

SÉLECTION

4.

SÉCURISATION

Nous définissons ensemble le périmètre de votre besoin et les modalités de notre partenariat. Cette phase est sanctionné par la signature d’une fiche de cadrage.

Selon la stratégie définie, nous recherchons pour vous les profils répondant le mieux à vos attentes. Approche directe, annonce, multidiffusion, réseaux sociaux, réseaux pro, nous adoptons une approche multicanale

Après avoir évalué les candidats, nous vous soumettons 3 à 4 profils qualifiés pour sélection.  Tous nos candidats sont reçu en entretien (visio ou physique) et passe un Test de personnalité/motivation.

Notre accompagnement s’étend bien au-delà de l’intégration du candidat dans vos équipes. Nous sécurisons votre recrutement et serons à vos côtés durant toute la période d’essai de votre nouveau collaborateur.

UN SERVICE COMPLET

Pour un recrutement sans risque

DUREE MOYENNE

3 MOIS

La durée moyenne de nos mandats de recherche est de 3 mois

 

De la signature jusqu’à l’intégration du candidat dans vos équipes.

HONORAIRES FIXES

17%

Quel que soit le salaire final d'embauche du candidat, nos honoraires sont fixés et validés dès la signature du mandat (17% du salaire fixe brut annuel défini lors de la signature).

 

Cela vous assure une maitrise parfaite de votre budget et une totale neutralité de nos choix.

GARANTIE

PERIODE D'ESSAI

Nous garantissons le remplacement du candidat sans frais supplémentaires de votre part en cas de non-compatibilité et cela pendant toute la durée de sa période d’essai*.

*Durée maximum de 6 mois

0 €

AU DEMARRAGE

Nous ne prélevons aucun frais de démarrage. Un recrutement en toute sérénité.

UNE QUESTION ?

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EVALUATION DES CANDIDATS

Nous allons plus loin que la chasse classique

Nous allons plus loin que la classique recherche de profils. L'accompagnement des candidats dans leur stratégie de recherche d'emploi constitue l'ADN de notre cabinet.

Nous accordons une réelle importance aux projets des profils que nous vous recommandons. La réussite de nos mandats passent essentiellement par notre faculté à faire converger le projet du candidat avec votre culture d'entreprise et votre organisation.

Pour cela, notre processus de recrutement comporte minimum 2 à 3 entretiens incluant des Tests de personnalité/motivation et/ou mise en situation.

Plus qu'un Cv, nous recherchons, un projet, des valeurs et une parfaite adéquation candidat/entreprise.

VOTRE CONSULTANT

Qui est Lionel Hubervic ?

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Consultant en recrutement

  • Grey LinkedIn Icon

Directeur de production, consultant en organisation et management, ingénieur d'affaires, consultant en recrutement, Lionel Hubervic accompagne depuis 2012 de nombreuses entreprises à passer au niveau supérieur dans la mise en œuvre de leur vision et de leurs projets de croissance.

 

Il a été amené à recruter personnellement plus d'une cinquantaine de collaborateurs (cadres et non cadres) à la fois pour le compte de client ou pour étoffer ses équipes internes.

Fondateur du cabinet de recrutement LH-Recrutement et coach du programme Smart Emploi, Lionel est avant tout considéré comme un véritable partenaire, une clé de voute entre les entreprises et les candidats. Dans tous ses accompagnements, Lionel adopte une approche altruiste en positionnant ses clients au centre de ses priorités.

UN BESOIN EN RECRUTEMENT

Parlons-en

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QUESTIONS FREQUENTES

FAQ

1. SITUATION

0. Comment se déroule le rendez-vous téléphonique ?

Ce rdv est totalement gratuit et ne vous engage en rien du tout. Le but est d'échanger sur vos projets futurs, de répondre à toutes vos questions et interrogations. Nous envisageons ensemble d'une collaboration ou non à la suite de notre discussion.

1. Comment sont calculés vos honoraires ?

Les honoraires sont de 17% du salaire brut fixe annuel défini en début de recherche.

Exemple: vous recherchez profil et souhaitez proposer un package salarial de 30 000€ bruts fixes annuel + 5% de variable + voiture de fonction.

Les honoraires seront calculés uniquement sur le salaire brut fixe annuel et s'élèveront à 17% x 30 000 = 5100€ H.T.

Si en fin de compte le candidat a été recruté avec un salaire de 35000€ bruts fixes annuel, les honoraires resteront inchangés et seront malgré tout de 5100€ H.T.

2. Combien de temps dure un recrutement ?

Cela va dépendre à la fois de l'attractivité de votre offre (salaire, localisation, périmètre de la mission, concurrence etc) mais aussi de la taille du marché (profil rare etc).

S'il fallait faire une moyenne, je dirais qu'un recrutement dure environ 3 mois ( signature du contrat à signature de la proposition d'embauche).

3. Une fois embauché, si le candidat ne convient pas serais-je remboursé ?

Si vous constatez une inadéquation avec le candidat durant sa période d'essai, je vous propose que l'on en discute rapidement. Dans le cas ou la seule solution est la séparation, je me charge de vous retrouver un nouveau profil dans les plus brefs délai et cela sans surcout de votre part.

4. Quand devrais-je payer la prestation ?

La facturation se déroule en 2 étapes.

Il vous sera demandé de régler 50% de la prestation à l'issue du premier entretien que vous ferez avec un des candidats présentés. Le solde de la prestation sera facturée lors de la signature du contrat entre le candidat et vous.

5. J'ai un besoin en recrutement dehors de vos 3 domaines d'expertise que faire ?

Oui car LH Recrutement est un cabinet de recrutement généraliste.

6. Comment sélectionnez-vous les candidats ?

Chaque candidat suis un parcours en 3 étapes. Premièrement nous rentrons en contact avec lui pour identifier les points de convergences entre votre projet et le sien (salaire, poste, location etc).

Nous faisons passer un test de motivation ou de personnalité à chaque candidat afin d'avoir une idée plus précise de son comportement au travail, de ses envies, ses aspirations, sa personnalité etc.

Ce test est débriefé avec le candidat lors d'un deuxième entretien qui a pour but déchanger avec lui sur les résultats du test.

Enfin, si un doute subsiste, nous faisons une prise de référence auprès de ses anciens employeurs ou anciens collègues de travail.

7. Comment faire pour travailler ensemble ?

C'est très simple. Planifions un rendez-vous et discutons de votre projet de recrutement. Pour cela il vous suffit de cliquer ici et réserver le créneau qui vous arrange le plus.

 

Cet échange est totalement gratuit et sans engagement.

A bientôt j'espère

Lionel Hubervic

UNE QUESTION ?

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© 2019 par Lionel Hubervic